בעידן שבו בינה מלאכותית מאיימת להחליף כוח אדם, Humans& מציעה גישה הפוכה: AI שמעצים בני אדם במקום להחליפם. הסטארט-אפ הצעיר, שהוקם לפני שלושה חודשים בלבד, גייס 480 מיליון דולר בסיבוב seed ראשון בשווי כולל של 4.48 מיליארד דולר, לפי דיווח בניו יורק טיימס. זהו אחד מגיוסי ההון הגדולים ביותר מסוגו, שמושך משקיעים מובילים כמו Nvidia, ג'ף בזוס, SV Angel, Google Ventures ו-Emerson Collective של לורין פאוול ג'ובס.
מייסדי Humans& הם ותיקי תעשיית ה-AI המובילה: אנדי פנג, חוקרת לשעבר באנתרופיק שעבדה על למידת חיזוק ועיבוד לאחר אימון ב-Claude 3.5 עד 4.5; ז'ורז' האריק, העובד השביעי של גוגל שתרם לפיתוח מערכות הפרסום הראשונות; אריק זליקמן ויוצ'ן הו, חוקרים לשעבר ב-xAI שפיתחו את צ'אטבוט Grok; ופרופ' נוח גודמן מאוניברסיטת סטנפורד בתחומי פסיכולוגיה ומדעי המחשב. צוות החברה, המונה כ-20 עובדים, כולל בוגרים מ-OpenAI, Meta, Reflection, AI2 ו-MIT.
Humans& שואפת לפתח תוכנה המאפשרת שיתוף פעולה בין בני אדם לבין AI, בדומה לאפליקציית מסרים מיידיים מבוססת AI. החברה מתמקדת בשימוש בטכניקות AI קיימות כדי לאמן מודלים חדשים, כמו תכנות צ'אטבוטים לבקש מידע מהמשתמש ולשמור אותו לשימוש עתידי. המטרה היא לבנות AI שמשמש כ'רקמה מחברת עמוקה' שמחזקת ארגונים וקהילות, תוך חשיבה מחדש על אימון מודלים בקנה מידה גדול ועל אינטראקציה בין אנשים ל-AI.
הגיוס העצום משקף מגמה בשוק: משקיעים מזרימים הון לסטארט-אפים שייסדו עובדים שפרשו ממעבדות AI גדולות כמו Anthropic ו-xAI. בניגוד למודלים שמתמקדים באוטומציה מלאה, Humans& מדגישה חדשנות בתחומים כמו למידת חיזוק ארוכת טווח ומבוססת-סוכנים מרובים, זיכרון והבנת משתמשים, בשילוב הדוק בין מחקר למוצר. זהו תזכורת לכך ש-AI יכול לשמש כלי שיתופי לעסקים.
למנהלי עסקים בישראל ובכל העולם, ההשקעה ב-Humans& מסמנת הזדמנות: כלים כאלה עשויים לשפר פרודוקטיביות בצוותים מבלי לפגוע בתעסוקה. כדאי לעקוב אחר התפתחויות החברה, שמבטיחה לשנות את הדרך שבה ארגונים משתמשים ב-AI. האם זו תהיה הפריצה הדרושה לשילוב אנושי-מכני יעיל?